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《足球快讯》:米利西奇对于长期集中训练期间薪酬偏低的观点表示认同,而曼城的技术总监在选帅过程中获得的评价最为出色。
10月23日,中国足球协会正式发布通告,宣布米利西奇将不再执掌中国国家女子足球队教鞭。据《足球周报》揭露,米利西奇的上任背后存在某些隐情。
在2024年5月11日,中国足协正式宣布,克罗地亚血统的澳大利亚籍教练米利西奇将接任水庆霞的职务,成为中国国家女子足球队的新任主教练。这位前波斯特科格鲁的弟子,在女足领域拥有16场比赛的执教经验,并曾短暂担任澳大利亚女足的临时主教练。米利西奇推崇高位压迫和全面紧逼的战术,对球员的体能和身体素质有着较高的要求。他的成功当选,不仅是因为他对中国女足长期集训模式的认可,并认为这种模式有助于战术的优化和球员间默契的建立,还因为他对于薪酬的合理要求。
实际上,在最初的报名阶段,超过40位候选人参与其中。经过筛选,仅有9位幸运者获得了面试的机会。在激烈的竞争中,最终确定了三位候选人的名单。其中,表现最为突出的无疑是曼城女子足球队的技术总监尼尔森,丹麦人出身。然而,在最终的决定中,米利西奇脱颖而出。
在米利西奇执掌教鞭之前,中国女子足球队曾聘请过多位外籍教练,然而,这些教练均未能取得显著成效。其中,瑞典籍教练多曼斯基最受球员们的欢迎,而她的助手皮娅此后成功带领美国女足赢得了两枚奥运金牌。自那时起,中国女足陷入了频繁更换教练的怪圈,先是尝试外籍教练,随后又转向本土教练,反之亦然。
在中国女足的征程中,米利西奇教练的执教生涯始于一场与澳大利亚的平局热身赛,并以在亚运会中获得季军却未能击败韩国的结局画上句号。官方记录显示,在其执教期间,米利西奇共带领球队出战39场赛事,取得了21场胜利、5场平局和13场失利,胜率达到了53.8%。在其任期内,球队取得了东亚杯亚军、亚洲杯四强的好成绩,并成功锁定了2027年世界杯的参赛资格,这些无疑是其执教生涯的亮点。然而,热身赛中球队以0-8的比分惨败于英格兰,以及亚运会的第四名成绩,则成为了其执教生涯的低谷。亚运会结束后,部分球员表示,她们终于从长期的备战和比赛中解脱出来,感受到了身心俱疲。
审视米利西奇在中国度过的超过两年的时光,显而易见,他的执教生涯并未取得成功。尽管亚洲杯的荣耀为他带来一丝光芒,但这并不能掩饰现实——他或许具备一定的执教才华,却无法施展魔法。面对中国女足的现状,他未能或者始终未能构建出一个稳定、成熟、与中国女足特点相契合的技战术体系。观察当前的中国女足,她们缺乏鲜明的特色、战术纪律和明显优势。无论是在世界足坛还是亚洲范围内,面对日本、朝鲜、澳大利亚以及韩国等强队,她们几乎毫无胜算。即便是对阵实力较弱的对手,她们也未能展现出明显的优势。一些球迷甚至戏谑地称她们为“遇弱则不强劲、遇强则溃不成军”,一旦对手提升比赛强度,她们便漏洞百出。
尽管米利西奇未能有效推进球队的年轻化进程,他虽然对王爱芳、刘晨等年轻球员给予了提升机会,然而球队的中坚力量依旧由王霜、张琳艳等资深球星组成,甚至包括张睿、吴海燕等资深球员。一旦这些核心球员表现不佳,球队将面临严重的挑战。在带队成绩、团队构建以及人才储备方面,米利西奇的业绩未能达标。
中国女子足球队目前正面临困境,这一状况不容置疑。关于女子足球队的青少年培训体系,其不足之处同样不容忽视。尽管水庆霞在亚洲杯上的夺冠看似充满运气,然而那支兴奋剂并未显著提升球队表现,反而误导了外界对中国女足实力的看法,给人一种错觉,即“中国女足依旧保持亚洲顶尖水平”。然而,随着一次次的失败,球员们的士气遭受重创,球迷们对未来也愈发感到迷茫。
在当前阶段,足球协会公开启动了新一轮的主教练招聘程序。与两年前米利西奇接任时的情形相比,本次招聘在任务目标和报名资格方面进行了更为详尽的阐述。此次招聘对候选人的国籍未设定特定限制,并将年龄门槛从之前的60岁降低至55岁(条件允许时有所放宽)。在教练资质和执教能力方面,明确强调了对现代女子足球高水平比赛的技术战术特征、竞争态势及发展趋势的深刻理解,以及教练应持有积极主动的比赛态度和独特的技战术风格。此外,对教练的沟通技巧和创新意识也提出了新的期望。
随着两份招聘公告中具体要求的更新,这一变化无疑体现了对女子足球现状的适应与更新。然而,这种调整也在一定程度上反映了足协对米利西奇过去两年工作成效的认可。即将在不到半年后开始的奥运会预选赛以及明年六月举行的世界杯,依然是衡量新任教练业绩的关键标准。同时,也提出了“发掘与培育杰出年轻足球人才,以协助协会优化国家队整体架构”的明确要求。
实际上,在同时应对更新换代与构建体系的双重挑战时,我们必须全面考虑如奥运会预选赛和世界杯等重大赛事的成绩评估标准。无论是选拔新一代球员还是塑造球队风格,新任教练的任期应当得到充分的尊重。中国女子足球队与女排对于球迷而言,都承载着特殊的意义。然而,目前我们的成绩与期望相去甚远,因此,是时候从基础做起,探索新的发展道路了。
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